דרושים וחיפוש עבודה

כשאדם מחפש עבודה הוא יכול לחפש בכמה מישורים, ורצוי לעשות זאת על מנת להגדיל כמה שיותר את האופציות. אחת הדרכים הפופולאריות היא לעבור על לוחות דרושים, למשל בעיתונים ובאתרי אינטרנט. דרך נוספת היא לנסות דרך חברים, קשרים תמיד יכולים לעזור. למשל אם אדם מחפש עבודה בתחום עריכת דין וחבר שלו עובד במשרד עורכי דין גדול, אותו חבר יכול להעביר במשרד את קורות החיים יחד עם המלצה אישית על בסיס הכרות מקצועית עם אותו חבר כשעבדו יחד בעבר. יש גם מי שפונה לחברות באופן עצמאי, גם אם לא פרסמו מודעת דרושים ופעמים רבות אם רוצה המזל, בדיוק נפתחה משרה המתאימה לאותו אדם והוא יוזמן לראיון.

לחפש עבודה באופן אקטיבי

יש כאלה שכשהם מחפשים עבודה הם נכנסים לסוג של ייאוש פסיבי ומחכים שהצעות העבודה יתדפקו על דלתותיהם. אולי ישנם ברי מזל שאצלם זה אכן עובד כך, אבל אצל הרוב הגדול בכדי למצוא עבודה צריך לחפש. חיפוש עבודה הוא סוג של עבודה בפני עצמה, צריך לפתוח לוחות דרושים בעיתונים השונים, לגלוש באתרים ולחפש בלוחות, ולדאוג שכמה שיותר חברים ומכרים יפתחו אוזניים עבור משרות רלוונטיות. ככל שמשקיעים יותר בחיפוש עצמו, כך הסיכוי למצוא עבודה עולה. בלוחות דרושים אפשר למצוא גם הצעות על ידי חברות השמה ואאוטסורסינג. חברות מסוג זה מבצעות עבורך את החיפוש אך לשם כך, עליך לפנות אליהם, להגיע לראיון על מנת שהם יכירו אותך, את היכולות שלך, וגם את הדרישות שלך מהתפקידים שמעניינים אותך. לעיתים החברות מפרסמות בעצמן בלוחות דרושים ומבצעות את הגיוס באופן עצמאי, אך בהרבה מקרים זה עובר דרך אותן חברות כוח אדם, חברות השמה ואאוטסורסינג, ועל מנת להגדיל את סיכויי מציאת העבודה כדאי להיפגש גם עם חברות אלו ולפתוח אופציות נוספות.

במידה ואתם לא רוצים לרכוש את כל העיתונים, כדאי שתשאלו חברים ושכנים ואולי לאחר סוף השבוע תקבלו עותקים של עיתונים שונים בטרם השלכתם לפח. בדרך זו תגיעו לכמה שיותר לוחות דרושים, מה ששוב, יגדיל את הסיכויים להיתקל במודעת דרושים רלוונטית ולמציאת עבודה. אל תשכחו שהרבה מאוד מודעות מתפרסמות דרך אתרי אינטרנט. ישנם גם אתרי דרושים הרלוונטיים לאוכלוסיות מסוימות, למשל מודעות לתפקידים בעולם הפרסום, האינטרנט, הבכירים וכדומה.

גיוס כוח אדם

מעסיקים יכולים לגייס עובדים בכל מיני דרכים, למשל להפיץ לעובדים שלהם אילו משרות נדרשות לאיוש ולהבטיח בונוס כספי למי שמגייס חברים ומכרים. שיטה זו יכולה להיות אפקטיבית, היות והעובדים עצמם עושים את עבודת הפרסום עבור החברה. מצד שני, שיטה זו מצמצמת את האפשרויות וישנם הרבה פחות מועמדים המגיעים לראיונות. פרסום בלוחות דרושים גורם לחשיפה מאוד גדולה ואז החברה יכולה לבחור מבין מספר גדול בהרבה של מועמדים, לעיתים מספר כה גדול עד כי רק חלק מזערי מקורות החיים שישלחו ייבחנו בקפידה, ורק אם לא יימצא מועמד ראוי יעברו על עותקים נוספים של קורות חיים שהגיעו דרך אותה מודעת דרושים שפורסמה. אפשר לבחור מבין לוחות רבים, בעיתון ארצי, עיתון מקומי, באתרי אינטרנט ועוד. ישנם אתרי אינטרנט שבהם ישנן מודעות דרושים ללא תשלום, וכן אתרי אינטרנט שבהם מודעות דרושים אשר נחשפות לאחר תשלום.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *